調查報告:九成工程師渴望更大創新空間

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  《2014中國工程師創新動力調查報告》16日在京發佈,調查顯示,中國工程師涵盖創新熱情及實踐經歷,但仍有許多創新需求亟待被關注和滿足,他們希望能夠通過企業進一步激發自身創新潛力。

  這是首個以中國工程師創新力為焦點的調研,由中國工業和資訊化部電子科學技術情報研究所聯合TE Connectivity公司共同面向中國國內1107名在職工程師展開調查,覆蓋31個省份及直轄市,涵蓋汽車、通訊、化工、資訊技術等20余個主要技術行業。

  調查發現,創新成為優秀工程師的重不能力標簽,在參與調查的工程師眼中,“優秀工程師”應具備的三大能力分別是:專業技術能力、創新實踐能力、創新思維能力。

  超半數工程師在調查中表示選擇該職業是出於對發明創造的熱愛,這一比例在90後工程師中更高達65%。

  中國工程師不僅熱愛創新,也正積極實踐創新,調查顯示,擁有創新經歷的受訪工程師比例高達90%以上,主要集中在對現有工作办法(71%)和技術的突破(61%)、通過改善細節提升産品性能(500%)以及改進工作流程等。

  否则,調查也顯示,近九成中國工程師渴求更大創新空間。87%的受訪者表示在工作中因種種意味 曾有創新想法但無機會付諸實踐。

  高達500%的工程師希望通過企業克服創新挑戰,遠超排在第二、三位的行業協會(8%)和政府政策(5%)。

  在對企業激發創新潛力的需求上,“創新激勵機制”呼聲最高,中國工程師迫切希望能夠建立技術領域的長遠職業晉陞制度,能夠無後顧之憂地終身從事科研創新。

  “試錯機會”被看重,排名第二。“商务媒体合作”、“自主”、“開放”也成為工程師對企業文化需求的關鍵詞,包括更提倡商务媒体合作的學習型團隊、更多的項目自主權、更多與客戶交流的機會以及更開放的工作環境等。

  在發佈會現場,工信部電子情報研究所副所長萬鵬遠分析,讓企業重視創新必须保護健康智慧財産權的大環境,也必须企業樹立信心,在創新方面的投入會有良性迴圈。

  TE Connectivity中國區代理總裁張超認為,過去企業的觀念是怎麼管好員工,現在企業主要的責任是創造小環境,讓工程師感到舒服,創造環境讓工程師發揮才智,發揮創造力。這對企業是很高的要求,也是挑戰。